如何打破职场天花板，成为 2 %的领先者？

东***

22岁，不能确定的职场未来
每年七八月份都是求职热潮，很多毕业生在这个时间段里要开始实现角色的转换，人生奋斗的战场也从校园里转到职场上。但是与相对简单的校园生活相比，职场生活就显得深奥多了。也许，很多应届生在毕业以后都会难以适应身份的转变：
“明明自己的能力还不错，但是却总是因为没有经验被心仪的企业pass”
“明明自己在学校里是学生会的干部，在职场工作里却总是力不从心”
“明明自己已经付出了很多努力，却始终没有找到能够晋升的路径”
激烈的竞争，在进入职场后才初现端倪。
22岁的你，刚刚体会到激烈的竞争，总是想着，自己还年轻，以后会好起来的；总是以后，以后一定有慧眼识才的伯乐，适合自己的公司；你总是想着，只要你每次工作完成了，以后就一定可以成长，然后升职加薪，走向人生新高度。
是的，你总是想着以后一定会好起来的，却从没想过，这个以后是什么时候，3年还是5年？或者更长？
你需要提升自己。

30岁，急于突破但缺少机遇
到了30岁的年纪，已经可以称作是“职场老油条”了。
别人看着你拿着不错的薪资，每天混迹于各个部门之间如鱼得水，只有你自己懂得内心的焦急。
“我学不到新东西了”
“我感觉没有成长”
“每天都在重复劳动”
公司的员工越来越年轻，以前你是部门最小的，现在你是部门最老的，同期的同事都已经跳槽去了BAT做到经理的位置了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。
也不是没想过跳槽。

但是在信息爆炸的时代，在合作共赢的时代，只有能力远远不够，没有人脉，就没有机遇，没有机遇，就只能暂时安于现状。
你急于突破自己。

40岁，避不开的尴尬
40岁的年纪，总是带着让人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。
到了这个年纪，和年轻人拼不过体力，拼不过脑力，拼不过加班，拼不过熬夜，唯一能够拼得过年轻人的就是经验，但是在大数据和人工智能时代下，就连经验似乎都在贬值。
你听到老板腹诽谁年纪过大，是否考虑年轻人来替换的言论。
你收到主管只要28岁以内的，经理不要超过33岁的招聘信息。
同时你还焦虑着40岁还在做经理的自己。
想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了，想换职业，却发现自己已经落后于时代。
你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。

你害怕改变又渴望改变。
每个职场人都在担忧Deadline，焦虑着22岁以后的职业发展，30岁以后的职业生涯，40岁以后的职场优势，但是却很少有人会去思考，其实职场的未来，在一开始就已经决定了：
22岁需要工具提升自己。
30岁需要人脉资源合作。
40岁需要了解更多的资讯。

职场人需要一个能够助力自己职业成长的工具，也期待有一套完整的职业成长路径能够参考。唯有将自身能力与外在资源合二为一，才能够在未来晋升的路上，走的平坦顺畅。
而这个够助力自己职业成长的工具，也许就在自己身边。打破职场瓶颈，升职、加薪、赋能一起见证“脉脉式成长”。
写在最后：职业发展没有限制，选择工作的前提是自己热爱并且为之付出一生，祝福你，职场人。