东哲教你一招打造活跃的社群方法

东***

一、给定方针：制作内部抵触或外部抵触
社群不是一群人聚在一起，而是一群人在一起后共同完成某件事，许多社群运营者成天忙着拉人，却忘了最终方针，导致后期社群没有凝集力。
因而，要设定终极方针，构建一个远大的任务，凝集所有人的力气。
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这个任务能够来自于外部抵触，也能够来自于内部抵触，外部抵触是指抱负环境和实际环境的抵触，比方水泊梁山的替天行道，内部抵触是指抱负自我和实际自我的抵触，比方30天坚持锻炼。
一群跳广场舞的大妈，如果只是跳跳舞，就不叫终极方针，也没有凝集力。（媒体求助）
如果我们都是为了“让广场舞占据全国际“，那大妈们跳舞的脚步和节奏必定愈加起劲，她们会更有任务感和荣誉感，这件事更容易做成。
当然，这个方针最好是表里抵触兼备，比方为了让这个国际变得更好，不光需求我们齐心协力，还需求我们不断进步自我。
总之在设定方针的时候，尽量一起设定外部和内部抵触，构建任务感，让用户更有凝集力的去做一些事。
二、结构设计：给不同的社群成员设定不同的人物

活泼的社群里，不同的社群成员都有不同的人设，一个活泼的圈子，必定是每个人都有自己的标签，我们的脑海里会留下更深入的形象。
比方：
一个大长腿meinv
一个愤青小鲜肉
一个有主意有才能的群主
一个爱发黄段子的帅小伙
一个阅历丰厚的中年大叔
当然，举这些比方是想通知我们，要去发掘社群里带标签的人，他们更容易成为社群的节点用户，并能带动社群的活泼。把这些有标签的人选择出来，分配到有不同功用的社群人物中，就能发挥更大的效果。
这些人物大致能够分为5类：
组织者：担任群的日常办理和维护，也是群内的活泼分子，一般都是群主或办理员
才能者：对某些领域有深入知道，在圈子有威信和影响力的人
善谈者：或是插科打诨，或是话题深入，这类人是群类话最多的人，也是社群最为需求的人。
围观者：不明真相的围观大众，时常潜水，偶尔冒泡。
挑战者：入群后并不认同群内的价值观，对群办理和沟通内容提出不满的人。
在5类中先说一个要点，就是挑战者，社群是一个需求共性加持的集体，道不同不相为谋，遇到挑战者当即清除即可。

在创立社群的初期，最重要的就是才能者和蔼谈者。
善谈者能有用活泼社群气氛，他们一般比较容纳和敞开，不需求特别照顾，可是要给与必定的精神鼓励，比方称谓、勋章什么的。
才能者能够进步社群的价值势能，他们比较稀缺，而且时间比较少，不希望被打扰。这类人主要目的是为了对接资源，所以供给高效效劳就是最好的方法。（媒体求助）
组织者一类是社群团队成员，另一类是志愿者，他们能够有用协助社群运营，也能够从种子用户中选拔，是日后扩大团队的最佳人选。
关于围观者，不要过多打扰，也不要放任不管，经过头部用户逐步带动他们的活泼即可。